Sommaire
Les conditions de travail en Roumanie reposent sur un socle juridique précis : contrat écrit, salaire minimum fixé par décret, durée du travail plafonnée, congés garantis et protection sociale financée par les cotisations. Nous détaillons ici chacune de ces règles, les chiffres en vigueur depuis le 1er juillet 2026 et les démarches pour y travailler légalement, afin que vous puissiez évaluer une offre ou organiser une mission en connaissance de cause.
Quelles règles encadrent le contrat de travail en Roumanie ?
En Roumanie, le droit du travail commence par un document. Le contrat fixe les droits du salarié et engage l’employeur avant le premier jour de travail. Les conventions collectives viennent ensuite compléter ce socle, sans jamais pouvoir le réduire.
La forme et le contenu du contrat
Le contrat individuel de travail est la forme habituelle de l’emploi salarié en Roumanie, et le contrat à durée indéterminée en reste la norme. Pour les travailleurs, c’est donc la stabilité qui prévaut par défaut.
Le droit applicable au contrat de travail en Roumanie impose deux conditions strictes : un écrit rédigé en roumain, et un document établi avant le début du travail. Aucune activité ne devrait donc commencer sur une simple promesse orale.
Le contrat précise notamment :
- Le poste et le lieu : les missions confiées et l’endroit où elles s’exercent.
- Les horaires et le salaire : la durée du travail, la rémunération et ses composantes.
- Les congés et la période d’essai : les droits au repos et la phase d’évaluation initiale.
- Le préavis et la rupture : les règles qui encadrent la fin de la relation.
Les contrats à durée déterminée et l’embauche
Le contrat à durée déterminée (CDD) n’est autorisé que dans les cas prévus par le Code du travail roumain. Sa durée maximale générale atteint 36 mois.
Selon l’Inspection du travail roumaine, l’employeur transmet le contrat au registre des salariés au plus tard la veille du début de l’activité. Ce registre, REGES-ONLINE, a remplacé l’ancien dispositif d’enregistrement en vertu de la décision gouvernementale n° 295 du 27 mars 2025. Un certificat médical d’aptitude complète les formalités, selon EURES. Exigez enfin une traduction compréhensible du contrat : c’est elle qui vous permet d’en vérifier chaque clause avant de signer.
Les droits issus des conventions collectives
Une convention collective est un accord écrit entre employeur et représentants des salariés, qui fixe les conditions de travail et les droits de chacun. Celle qui s’applique à une entreprise bénéficie à tous ses salariés, syndiqués ou non.
Cet accord ne peut réduire les droits garantis par la loi ou par une convention de niveau supérieur. Une clause contraire aux droits minimaux est remplacée par la disposition plus favorable.
L’employeur doit convoquer les parties dans les 15 jours suivant la demande d’une organisation syndicale représentative, un délai qui encadre les règles de négociation collective obligatoire. La convention est conclue pour une durée déterminée ou indéterminée ; sans durée stipulée, elle vaut 5 ans.
Quel salaire perçoit-on en Roumanie ?
Les revenus du travail en Roumanie se lisent en RON (le leu roumain), et toujours en brut d’abord. Entre minimum légal, minima sectoriels et moyennes par métier, les écarts sont considérables.
Le salaire minimum national et sectoriel
Depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum national s’élève à 4 325 RON brut par mois pour un temps plein moyen de 166,667 heures. Cela représente 25,949 RON brut de l’heure, hors primes et compléments, selon la décision gouvernementale n° 146/2026. Du 1er janvier 2025 au 30 juin 2026, il s’établissait à 4 050 RON brut pour 165,334 heures mensuelles, soit 24,496 RON de l’heure.
Ce minimum a une durée de vie limitée pour chaque salarié. Le Code du travail roumain autorise une rémunération à ce niveau pendant 24 mois au plus après la conclusion du contrat ; le salaire de base doit ensuite le dépasser.
| Minimum | Montant brut mensuel | Repère |
| National (1er janvier 2025 – 30 juin 2026) | 4 050 RON | 24,496 RON/heure |
| National (depuis le 1er juillet 2026) | 4 325 RON | 25,949 RON/heure |
| Bâtiment (2026) | 4 582 RON | environ 900 € selon EURES |
| Agriculture et industrie alimentaire (depuis le 1er juillet 2026) | 4 325 RON | aligné sur le minimum national |
Le salaire net et les écarts entre secteurs
Pour le minimum en vigueur, EURES indique une conversion d’environ 850 € brut par mois. Le net estimé atteint 2 699 RON, soit environ 530 € ; le montant légal reste toutefois fixé en RON.
En février 2026, le salaire moyen national s’élevait à 9 272 RON brut, soit environ 1 820 €, selon les chiffres repris par EURES. En net, il atteignait 5 557 RON, soit environ 1 090 €. Dans les services informatiques, le net moyen montait à environ 12 952 RON (environ 2 540 €) : une moyenne nationale ne décrit pas chaque métier.
Ce qu’il faut vérifier sur la rémunération
Aucune conversion brut-net ne vaut pour tous les travailleurs. Le résultat dépend des règles fiscales à la date de paie, de votre situation personnelle, du secteur et d’éventuelles exonérations.
L’employeur verse le salaire au moins une fois par mois, à la date prévue par le contrat ou la convention applicable. Face à deux offres, isolez le salaire de base : indemnités, majorations et avantages se comparent à part.
Quels horaires et congés s’appliquent en Roumanie ?
Le temps de travail en Roumanie suit un cadre européen familier : une durée normale, un plafond hebdomadaire et un minimum de congés. Pour les travailleurs comme pour l’employeur, la distinction entre horaire normal et plafond est décisive.
La durée normale et les plafonds
Selon le Code du travail roumain, un salarié majeur à temps plein travaille 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Le cadre se décline ainsi :
- Répartition habituelle : 5 journées de travail et 2 jours de repos.
- Répartition aménagée : possible si l’activité le justifie, sans dépasser la durée hebdomadaire normale.
- Durée maximale : en principe 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises.
- Nature du plafond : une limite exceptionnelle, jamais l’horaire de référence.
Ces 48 heures se calculent dans les conditions prévues par le Code du travail. Un planning qui les atteint chaque semaine signale donc une anomalie, pas une organisation normale.
Les heures supplémentaires et leur compensation
Les heures supplémentaires requièrent en principe l’accord du salarié, sauf situations exceptionnelles prévues par la loi. Selon EURES, les 8 premières heures supplémentaires d’une semaine sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %.
Cette majoration peut être remplacée, en tout ou partie, par un repos compensateur équivalent, toujours selon EURES. Vérifiez donc quelle forme de compensation votre contrat prévoit.
Les congés payés et autres absences
Le minimum légal atteint 20 jours ouvrables de congés payés par an. Le contrat ou une convention collective peut en accorder davantage, et les jours fériés légaux ne sont pas déduits de ce minimum, selon EURES.
Certaines catégories de travailleurs bénéficient d’au moins 3 jours supplémentaires, d’après EURES. Le droit roumain prévoit aussi des absences liées aux événements familiaux, à la formation et à la parentalité.
Quelle protection sociale accompagne le travail en Roumanie ?
Un emploi déclaré ouvre des droits ; un emploi non déclaré les ferme. Entre cotisations, obligations de l’employeur et règles européennes de coordination, la protection sociale dépend d’abord de la forme de votre mobilité.
Les droits ouverts par un emploi déclaré
Les cotisations prélevées sur un emploi déclaré financent trois garanties principales :
- Santé : l’accès au système public de soins roumain.
- Retraite : des droits à pension acquis selon les règles nationales.
- Chômage : une indemnisation après la perte d’emploi, sous conditions légales.
Ces droits supposent que l’emploi ait bien été enregistré. Le contrôle de la déclaration fait donc partie de votre protection, au même titre que le contrat lui-même.
Les obligations et les recours
L’employeur doit respecter les règles de santé et de sécurité au travail, notamment pour les accidents et les maladies professionnelles. Il déclare l’emploi, verse les cotisations dues et tient les registres obligatoires.
L’embauche n’entraîne aucun coût légal à la charge du salarié : il n’existe pas de frais généraux d’embauche que l’employeur pourrait lui réclamer.
Le non-respect de ces règles expose à des amendes ou à une régularisation. Conservez contrat, fiches de paie et preuves de paiement : ils appuient une réclamation auprès de l’inspection du travail ou un recours.
Le détachement et le travail entre plusieurs pays
Embauche locale, détachement temporaire et activité dans plusieurs pays obéissent à des règles distinctes. Basée à Bucarest, Azurinterim pratique le recrutement de travailleurs roumains qualifiés pour des missions temporaires en Europe, et organise sélection, déplacements et formalités ; une entreprise formule son besoin via le formulaire de demande de recrutement. Lorsqu’une agence étrangère met un salarié à disposition d’une entreprise française, la mission d’intérim détaché exige contrats, formalités préalables et respect des droits du salarié.
Selon Your Europe, un salarié envoyé temporairement en Roumanie peut rester affilié au régime social de son pays d’envoi jusqu’à 24 mois avec un document A1. En cas d’activité dans plusieurs États, un seul régime s’applique : pour un résident français, au moins 25 % d’activité en France peut rendre la France compétente, selon le CLEISS. Au 1er février 2026, la Roumanie ne figurait pas parmi les signataires de l’accord-cadre européen sur le travail à distance transfrontalier cité par le CLEISS.
Faut-il un permis pour travailler en Roumanie ?
Tout dépend de votre nationalité. Un citoyen européen n’a besoin d’aucun permis de travail ; un ressortissant d’un État tiers suit un parcours en plusieurs étapes. Dans les deux cas, certaines professions exigent en plus une reconnaissance des qualifications.
Les droits d’un citoyen français
Grâce à la libre circulation des travailleurs de l’Union européenne, un Français peut chercher un emploi et travailler en Roumanie sans visa de travail ni autorisation préalable.
- Égalité de traitement : selon EURES, les citoyens de l’UE, de l’EEE et de Suisse sont employés dans les mêmes conditions qu’un citoyen roumain.
- Entrée sur le territoire : une carte nationale d’identité française valide ou un passeport valide suffit, selon l’Inspection générale roumaine de l’immigration.
- Recherche d’emploi : aucune démarche préalable n’est requise pour postuler.
Travailler légalement en Roumanie repose alors sur le seul contrat écrit et sa déclaration par l’employeur, sans procédure migratoire.
Les démarches des ressortissants hors UE
Pour un ressortissant d’un État tiers, le parcours classique suit trois étapes : l’employeur demande d’abord l’autorisation de travail, le salarié doit ensuite demander un visa de long séjour pour travail, puis obtenir un permis de séjour temporaire lorsque la durée l’exige. Dans le régime décrit pour les ressortissants algériens, l’employeur établit qu’aucun citoyen roumain ou européen n’est disponible ; le visa requiert ensuite l’autorisation approuvée, des moyens financiers suffisants, une assurance médicale de voyage et un passeport valide.
Les qualifications professionnelles à faire reconnaître
Une profession réglementée peut exiger une reconnaissance officielle des qualifications avant tout exercice. Un diplôme français ne suffit donc pas automatiquement pour tous les métiers.
Selon Your Europe, médecins, infirmiers en soins généraux, sages-femmes, dentistes, pharmaciens, architectes et vétérinaires bénéficient d’une reconnaissance automatique, sous réserve des formalités applicables. Pour les autres métiers, vérifiez les exigences linguistiques et professionnelles locales.
Foire aux questions
Quelles erreurs éviter au moment de l’embauche en Roumanie ?
Ne commencez jamais à travailler avant la signature du contrat, et n’acceptez pas un salaire verbal différent de celui inscrit. Vérifiez que l’emploi est bien déclaré. En cours de contrat, restez vigilant sur l’absence de suivi écrit des heures, les heures supplémentaires non déclarées et les dépassements des durées maximales.
Quelles règles de durée du travail s’appliquent aux salariés de moins de 18 ans en Roumanie ?
Selon EURES, la durée du travail des salariés de moins de 18 ans est limitée à 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Le travail de nuit leur est en principe interdit, sauf dérogations prévues par la loi.
