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Découvrir les jours fériés en France est indispensable pour bien planifier vos congés et mieux connaître vos droits. Nous vous présentons ici les 11 jours fériés légaux, leurs dates exactes ainsi que les règles du droit du travail qui s’y appliquent. Vous saurez ainsi comment tirer parti de chaque pont et profiter pleinement de ces périodes de repos garanties par la loi.
Quels sont les 11 jours fériés en France
En métropole, le code du travail fixe officiellement 11 jours fériés par an. Ces jours fériés légaux offrent un droit au repos aux salariés, dans les conditions prévues par les conventions collectives propres à chaque secteur d’activité.
Les jours fériés fixes et mobiles expliqués
Les fériés en France se divisent en deux catégories : les dates fixes et les dates mobiles dans le calendrier jours fériés. Les jours fixes ne varient jamais d’une année à l’autre, tandis que les jours mobiles suivent le rythme des traditions religieuses chrétiennes.
- Dates fixes : le 1er janvier pour le jour de l’an, la fête du travail, la victoire 1945 le 8 mai, le 14 juillet comme fête nationale, ainsi que le 15 août pour l’assomption. S’y ajoutent la Toussaint, le 11 novembre et le 25 décembre, qui marque le jour de Noël.
- Dates mobiles : le lundi de Pâques, l’ascension et le lundi de Pentecôte changent chaque année. Ils sont calculés en fonction de Pâques et de la Pentecôte, selon le calendrier liturgique.
- Répartition cyclique : une fête légale à date fixe revient sur le même jour de la semaine selon un cycle régulier. Cela permet d’anticiper facilement ses périodes de repos sur le long terme.
En pratique, sur l’ensemble de ces jours fériés en France, moins de neuf sont réellement chômés chaque année, car les autres tombent le week-end et ne sont généralement pas reportés, sauf disposition contraire prévue par un accord d’entreprise.
Spécificités régionales : Alsace-Moselle et outre-mer
Le calendrier jours fériés présente des particularités dans certaines régions. L’Alsace-Moselle bénéficie ainsi de deux dates supplémentaires, portant le total à 13 fériés légaux. Ses habitants jouissent donc d’une protection sociale plus favorable, notamment autour des fêtes de Noël.
Plusieurs territoires d’outre-mer disposent également de dates chômées spécifiques, liées à leur propre histoire. La Guadeloupe, par exemple, célèbre l’abolition de l’esclavage fin mai, tandis que la Guyane commémore cet événement historique majeur au courant du mois de juin.
Jours fériés 2025 : dates clés à retenir
Pour l’année 2025, les célébrations mobiles tombent respectivement en avril, en mai et en juin. Connaître ces dates à l’avance vous permettra d’organiser vos vacances et de planifier vos escapades dès le début de l’année.
L’année débutera par un mercredi chômé, ce qui rendra la reprise de janvier nettement plus douce. Les fêtes de fin d’année bénéficieront également d’une configuration hebdomadaire idéale pour se ressourcer en famille autour du 25 décembre.
Cette année offre par ailleurs de belles opportunités de week-ends prolongés au printemps. En posant un seul jour de congé stratégiquement, il sera possible de profiter d’une longue coupure reposante sans pour autant entamer significativement son solde annuel.
Calendrier des jours fériés 2026 et 2027
Pour bien organiser vos jours fériés France 2026 et 2027, il est essentiel de connaître l’impact de chaque date sur votre planning. Ces deux années offrent des configurations variées, particulièrement favorables pour optimiser vos jours de pont.
Jours fériés 2026 : toutes les dates du calendrier
En 2026, les jours fériés France 2026 se répartissent de façon avantageuse, offrant de nombreuses occasions de profiter de repos prolongés. Le 1er janvier tombe un jeudi, tandis que le lundi de Pâques est prévu le 6 avril. Cette configuration crée de belles opportunités de coupures au printemps.
- De janvier à mai 2026 : le jour de l’an (jeudi 1er janvier), le lundi de Pâques (6 avril), la fête du Travail (vendredi 1er mai), la victoire 1945 (vendredi 8 mai), l’Ascension (jeudi 14 mai), et le lundi de Pentecôte (lundi 25 mai).
- Été et automne : la fête nationale du 14 juillet (mardi), l’Assomption du 15 août (samedi), la Toussaint (dimanche 1er novembre), le 11 novembre (mercredi), et le 25 décembre 2026 pour célébrer Noël (vendredi).
- Week-ends prolongés : les 1er et 8 mai génèrent naturellement des pauses de trois jours, tout comme le 25 décembre.
- Ponts stratégiques : l’Ascension permet de bénéficier d’un pont idéal de quatre jours en posant simplement le vendredi 15 mai.
Les vendredis des 1er et 8 mai 2026 offrent d’emblée des week-ends de trois jours, sans avoir besoin de poser le moindre congé. Cette aubaine permet aux salariés de profiter d’un repos supplémentaire sans entamer leur solde annuel.
| Date | Jour férié | Jour de semaine | Opportunité de pont |
| 1er janvier | Jour de l’an | Jeudi | Week-end de 3 jours |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Lundi | Aucun |
| 1er mai | Fête du travail | Vendredi | Week-end de 3 jours |
| 8 mai | Victoire 1945 | Vendredi | Week-end de 3 jours |
| 14 mai | Ascension | Jeudi | Pont de 4 jours (poser le 15 mai) |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Lundi | Aucun |
| 14 juillet | Fête nationale | Mardi | Aucun |
| 15 août | Assomption | Samedi | Week-end |
| 1er novembre | Toussaint | Dimanche | Aucun |
| 11 novembre | Armistice | Mercredi | Aucun |
| 25 décembre | Noël | Vendredi | Week-end de 3 jours |
Jours fériés 2027 : anticipez vos dates clés
L’année suivante, les jours fériés 2027 France présentent une configuration bien différente, avec de nombreux jeudis chômés. Le 1er janvier tombe un vendredi, et Pâques est fixé au 29 mars, offrant ainsi un repos printanier particulièrement agréable.
Les jeudis 6 mai et 11 novembre faciliteront la création de ponts de quatre jours en posant simplement le vendredi suivant. Ces dates représentent d’excellentes occasions de souffler sans pour autant épuiser vos congés.
Ponts et week-ends prolongés à optimiser en 2026-2027
Planifier ses jours fériés et ponts est une véritable stratégie pour optimiser son temps libre. Tirer pleinement parti des périodes de repos implique une certaine organisation autour des différents jours fériés de l’année.
La loi n »oblige pas systématiquement les employeurs à accorder une journée chômée pour faire le pont. Cependant, les jours fériés France incitent souvent les entreprises à octroyer du repos payé entre deux dates clés. Tout dépend en réalité de l’accord collectif ou des pratiques en vigueur au sein de votre entreprise.
Jours fériés et droit du travail : ce que dit la loi
Le droit du travail encadre de manière précise les conditions d’activité durant les jours fériés en France. Seul le 1er mai bénéficie d’une protection légale absolue. L’organisation des autres jours fériés en France dépend donc entièrement des conventions collectives ou des accords d’entreprise.
Le statut particulier du 1er mai en France
Le 1er mai est la seule date pour laquelle le travail durant les jours fériés est formellement interdit. Cette fête légale impose le repos et le maintien intégral du salaire pour l’ensemble des salariés. Cette règle stricte s’applique quel que soit le secteur concerné ou l’ancienneté du travailleur.
- Obligatoire pour tous : le 1er mai impose un repos rémunéré sans la moindre exception, y compris dans les secteurs les plus sensibles.
- Majoration de 100 % : tout salarié amené à travailler ce jour-là voit son salaire doublé, une règle non négociable.
- Exceptions limitées : les services essentiels, comme les hôpitaux, peuvent maintenir une activité réduite, avec des compensations obligatoires à la clé.
Pour les dix autres jours fériés légaux, la législation en vigueur n’impose aucun repos obligatoire aux salariés. Ce sont généralement les accords collectifs qui définissent les règles applicables et les éventuelles contreparties pour ces jours fériés légaux.
Rémunération des jours fériés travaillés hors 1er mai
La rémunération des jours fériés varie selon que la date est chômée ou non, en fonction des accords collectifs en vigueur. En dehors du 1er mai, aucune majoration obligatoire n’est imposée par la loi pour les jours fériés.
Lorsqu’un jour férié coïncide avec une journée habituellement travaillée, le salarié conserve son salaire normal sans aucune pénalité. Cette règle juridique garantit que l’absence ce jour-là n’a pas d’impact négatif sur le revenu mensuel global du salarié.
Certains accords spécifiques prévoient toutefois une majoration salariale pour ces journées, bien que cela reste légalement facultatif. Dans le secteur de la restauration, les salariés bénéficient de garanties uniformes mises en place depuis 2009. Ces dispositions offrent ainsi une protection minimale adaptée à ce secteur particulier.
Foire aux questions
Quels sont les 11 jours fériés légaux en France ?
Le calendrier civil français compte exactement 11 jours fériés légaux. L’année commence traditionnellement le 1er janvier avec la célébration du jour de l’an. Suivent ensuite les fêtes de Pâques accompagnées du fameux lundi de Pâques, puis la fête du travail et la commémoration de la victoire 1945.
Le printemps s’enrichit également de l’Ascension et de la Pentecôte, qui inclut le lundi de Pentecôte. Côté été, le 14 juillet représente notre fête nationale, tandis que l’Assomption, célébrée chaque année le 15 août, offre une pause bien méritée.
La fin d’année apporte elle aussi son lot de repos, avec la Toussaint, le 11 novembre et enfin le 25 décembre pour Noël. Ces 11 jours fériés s’appliquent à l’ensemble du territoire métropolitain. Certaines régions, comme l’Alsace-Moselle, bénéficient parfois de jours chômés supplémentaires.
Comment fonctionnent les ponts autour des jours fériés ?
Faire un pont consiste tout simplement à poser stratégiquement un jour de congé entre des jours fériés légaux et le week-end. Cette pratique très répandue permet de profiter d’une période de repos sensiblement plus longue et agréable.
Cela dit, aucune loi n’oblige formellement votre employeur à vous accorder ce type de pause prolongée. Les conventions collectives prévoient toutefois souvent des dispositions spécifiques concernant les fériés légaux. Il est donc conseillé de consulter les accords internes de votre entreprise pour bien connaître vos droits.
Quel est le statut du 1er mai en termes de travail et rémunération ?
Le 1er mai occupe une place à part parmi les jours fériés légaux en France. C’est en effet la seule date pour laquelle le travail un jour férié est strictement interdit par la loi, et cette règle s’impose à la grande majorité des salariés.
Si un salarié est malgré tout amené à travailler ce jour-là, sa rémunération doit obligatoirement être doublée. Cette majoration imposée par la loi distingue clairement la fête du travail de tous les autres jours fériés du calendrier. Pour les autres dates, les conditions de repos et de rémunération dépendent davantage des conventions collectives applicables dans l’entreprise.
