Avec la mondialisation et l’augmentation de la demande en main-d’œuvre qualifiée, de nombreuses entreprises européennes choisissent de recruter et embaucher un salarié roumain. Grâce à leur savoir-faire, leur motivation et leur coût compétitif, les salariés roumains sont devenus une solution privilégiée pour divers secteurs, notamment le bâtiment, l’industrie, la logistique et les services.
Les employeurs recherchent des solutions pour pallier le manque de main-d’œuvre locale et assurer la compétitivité de leurs entreprises. Recruter et embaucher un salarié roumain est donc une alternative avantageuse permettant d’obtenir des travailleurs compétents et expérimentés tout en respectant les réglementations européennes.
Dans cet article, nous verrons pourquoi et comment recruter et embaucher un salarié roumain, les secteurs qui recrutent le plus, les avantages pour les employeurs, ainsi que les défis et perspectives liés à ce type de recrutement.
1. Pourquoi recruter et embaucher un salarié roumain ?
1.1. Une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée
La Roumanie possède un système éducatif et de formation technique bien développé, permettant aux travailleurs d’acquérir des compétences précieuses dans divers secteurs. Les salariés roumains sont souvent bien formés et possèdent une expérience significative, que ce soit en Roumanie ou à l’étranger.
Les domaines dans lesquels les salariés roumains excellent sont notamment :
- Le bâtiment et les travaux publics (maçons, électriciens, plombiers, peintres en bâtiment).
- L’industrie et la logistique (soudeurs, opérateurs machines, manutentionnaires, chauffeurs routiers).
- L’agriculture et l’agroalimentaire (récoltes, conditionnement, transformation alimentaire).
- L’hôtellerie et la restauration (aides-cuisiniers, serveurs, femmes de chambre).
1.2. Un coût salarial compétitif
L’un des principaux avantages de recruter et embaucher un salarié roumain est la réduction des coûts de main-d’œuvre. En raison du niveau de vie plus bas en Roumanie, les employeurs peuvent proposer des salaires attractifs pour les travailleurs roumains tout en maintenant une rentabilité optimale.
1.3. Une flexibilité accrue
Le recrutement de salariés roumains offre une flexibilité précieuse aux entreprises. Que ce soit pour une embauche en CDI, CDD ou en intérim, les travailleurs roumains s’adaptent rapidement aux exigences du marché et aux besoins des employeurs.
1.4. Une mobilité facilitée grâce à l’Union européenne
Étant donné que la Roumanie fait partie de l’Union européenne, les salariés roumains peuvent travailler librement dans d’autres pays de l’UE sans nécessiter de visa. Cela simplifie les démarches administratives et accélère le processus d’embauche.
2. Quels secteurs recrutent le plus de salariés roumains ?
2.1. Le bâtiment et les travaux publics (BTP)
Le secteur du BTP est l’un des principaux domaines qui recrutent des salariés roumains. Parmi les métiers les plus recherchés, on retrouve :
- Maçons
- Coffreurs bancheurs
- Électriciens
- Plombiers
- Peintres et façadiers
Les salariés roumains sont réputés pour leur savoir-faire et leur capacité à respecter les délais de construction, ce qui les rend particulièrement attractifs pour les employeurs.
2.2. L’industrie et la logistique
Les entreprises industrielles et logistiques ont également un fort besoin de main-d’œuvre qualifiée. Les salariés roumains sont sollicités pour :
- L’assemblage de pièces mécaniques et électroniques
- La soudure et la fabrication industrielle
- La préparation et l’expédition des commandes
- Le transport de marchandises (chauffeurs routiers et livreurs)
2.3. L’agriculture et l’agroalimentaire
Le secteur agricole européen fait face à un manque de main-d’œuvre, notamment pour les travaux saisonniers. Recruter et embaucher un salarié roumain est une solution idéale pour :
- Les récoltes agricoles (cueillette des fruits et légumes, vendanges)
- Le conditionnement et la transformation alimentaire
- L’entretien des exploitations agricoles
2.4. L’hôtellerie et la restauration
Avec la reprise du tourisme, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration a un besoin urgent de personnel. Les salariés roumains sont recrutés pour des postes tels que :
- Serveurs et aides-cuisiniers
- Femmes de chambre et personnel d’entretien
- Réceptionnistes et agents de service
3. Comment recruter et embaucher un salarié roumain ?
3.1. Passer par une agence de recrutement spécialisée
Faire appel à une agence de recrutement spécialisée dans la main-d’œuvre roumaine permet d’accéder à un vivier de candidats qualifiés et présélectionnés. Ces agences facilitent également les démarches administratives et garantissent une embauche rapide et efficace.
3.2. Utiliser les plateformes d’emploi en ligne
Des sites spécialisés permettent aux entreprises de publier des offres d’emploi et de recevoir des candidatures de salariés roumains cherchant une opportunité à l’étranger.
3.3. Organiser des sessions de recrutement en Roumanie
Certaines entreprises choisissent de se rendre en Roumanie pour organiser des entretiens et des tests de sélection directement sur place. Cette méthode permet de mieux évaluer les compétences et la motivation des candidats.
3.4. Proposer des conditions de travail attractives
Pour attirer et fidéliser les salariés roumains, il est essentiel de leur offrir :
- Un salaire compétitif et conforme aux réglementations locales
- Un logement ou une aide à l’installation
- Un accompagnement administratif pour faciliter leur intégration
4. Les défis et perspectives du recrutement de salariés roumains
4.1. Les défis du secteur
- Barrière de la langue : bien que certains salariés roumains parlent anglais ou français, la communication peut être un défi.
- Conditions de travail et intégration : il est essentiel d’assurer un bon cadre de travail et une intégration harmonieuse pour éviter les difficultés d’adaptation.
- Conformité aux réglementations : les employeurs doivent s’assurer que l’embauche respecte les lois du travail en vigueur dans le pays d’accueil.
4.2. Perspectives d’avenir
- Une demande croissante de main-d’œuvre qualifiée : les salariés roumains continueront d’être sollicités dans de nombreux secteurs.
- Un renforcement des formations professionnelles : de plus en plus d’initiatives visent à améliorer la qualification des travailleurs roumains pour répondre aux exigences du marché européen.
- Une meilleure reconnaissance des compétences : l’harmonisation des diplômes et des certifications professionnelles facilitera l’embauche des salariés roumains à l’étranger.
Conclusion
Recruter et embaucher un salarié roumain est une solution avantageuse pour les entreprises européennes cherchant une main-d’œuvre qualifiée, motivée et compétitive. Grâce à leur savoir-faire et à leur flexibilité, les salariés roumains sont devenus un atout clé pour de nombreux secteurs en Europe.
En veillant à offrir des conditions de travail équitables et à faciliter leur intégration, les employeurs peuvent maximiser leur productivité tout en bénéficiant des compétences des salariés roumains. Avec une approche stratégique et un bon accompagnement, l’embauche de travailleurs roumains continuera d’être un levier essentiel pour le développement économique des entreprises européennes.
