La durée d’un contrat de détachement dépend des pays impliqués, à savoir le pays d’origine du travailleur détaché et le pays de destination. Pour le détachement d’un travailleur roumain dans une entreprise française, le contrat initial est de 6 mois, avec la possibilité de renouvellement jusqu’à trois fois par travailleur. Par conséquent, la durée maximale d’un contrat de détachement est de 24 mois, divisée en quatre périodes de 6 mois. Cette limite de 24 mois a été introduite par la loi roumaine en août 2020 et demeure en vigueur aujourd’hui.
Quelles sont les solutions envisageables à la fin du contrat de détachement ?
Lorsque la limite de renouvellement du contrat de détachement est atteinte, plusieurs options s’offrent à vous si vous souhaitez maintenir le travailleur détaché au sein de votre entreprise. Une première option consiste à observer une période de pause, pendant laquelle le travailleur roumain retournera dans son pays d’origine. Cette pause permettra de réinitialiser la durée du contrat de détachement, étant donné que la limite de 24 mois s’applique uniquement à une période continue.
Une alternative serait d’embaucher le travailleur roumain sous un contrat différent, tel qu’un CDI. Si le travailleur est d’accord, cela vous permettra de prolonger votre collaboration à plus long terme. Cependant, si vous optez pour cette voie, il est essentiel d’en discuter préalablement avec la société de détachement, avant même de proposer un CDI ou un nouveau contrat au travailleur roumain détaché.
Recruter des travailleurs roumains après leur détachement
Selon notre expérience en tant qu’agence de recrutement spécialisée franco-roumaine, la plupart des travailleurs roumains détachés en France n’ont pas l’intention de s’installer de manière permanente dans le pays.
Pour la majorité de ces travailleurs temporaires roumains, il est en effet plus pratique de rester résidents roumains et donc de poursuivre sous contrat de détachement.
Cependant, il est essentiel de noter que peu de Roumains envisagent une carrière à long terme en France. Il sera d’autant plus difficile de les retenir au sein de votre entreprise sur le long terme si les conditions de travail proposées ne sont pas attrayantes. En effet, dans le secteur du BTP, les travailleurs roumains sont très demandés dans toute l’Union Européenne, notamment en France, en Belgique, au Luxembourg, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie, en Espagne, au Danemark, et même au-delà des frontières de l’UE, comme en Suisse, en Israël, au Canada ou aux États-Unis.
Les travailleurs roumains les plus qualifiés dans le domaine du BTP reçoivent régulièrement des offres de l’étranger via les réseaux sociaux ou par le biais de démarchages téléphoniques, ce qui signifie qu’ils pourraient facilement quitter votre entreprise si des conditions de travail plus avantageuses leur étaient proposées ailleurs.
Si vous souhaitez conserver à long terme un travailleur roumain détaché, il est donc crucial de mettre en place de bonnes conditions de travail et de logement pendant toute la durée du détachement!
